| OBJETIVO DEL PUESTO | |||||||||
| Garantizar la administración integral en el área, coordinando al personal y el balanceo de líneas, gestionando inventarios y el cumplimiento de SBOS/KPIs, y asegurando las condiciones de seguridad establecidas que protege la integridad del personal. Mediante la comunicación efectiva, el control diario de resultados para mantener el flujo operativo y asegurar el cumplimiento de el plan de producción en tiempo, reducción de scrap/defectos. | |||||||||
| PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO | |||||||||
| Función | Descripción (Qué, Cómo, Por qué, Para qué, Medios, Resultados. | % | |||||||
| A. Manejo de Personal | Administracion de personal para cumplimiento a objetivos diarios de seguridad, volumen, eficiencia y LIP. a través del sistema TRESS. | 20% | |||||||
| B. Balanceo de Líneas | Balanceo diario de línea de producción de acuerdo a asistencia y definición de proyección de resultados del turno. | 20% | |||||||
| C. Sistema DOI, KPI's | Cumplimiento a los sistemas SBOS en la etapa de implementación correspondiente. | 20% | |||||||
| D. Control de Inventarios | Administracion diaria de compra de material, disposición de material conforme (Scrap, RDAs, etc.), versus facturación del turno. | 20% | |||||||
| E. Seguridad | Proporcionar equipo de protección personal, asegurar condiciones de trabajo para seguridad de su personal. Comunicación diaria de consejo de seguridad, Reporte de Near Miss y Hazard Hunt. | 20% | |||||||
| Total | 100% | ||||||||
| Las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas. Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición. | |||||||||
| INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION | |||||||||
| KPI | UNIDAD DE MEDIDA | DESCRIPCION | |||||||
| Seguridad | Cantidad de NM y HH | Entrega de reportes de Near MIss y Hazard Hunt del 50% de su personal | |||||||
| OTS | 95% | Cumplimiento de Programa de producción en cantidad y fechas | |||||||
| Volumen / Eficiencia | Unidades Facturadas / 97% de FPY | Cumplimiento al programa de producción en cantidad y reducción de defectos | |||||||
| HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO | |||||||||
| Conocimiento general | Conocimiento específico | Nivel de dominio | Años de experiencia | ||||||
| Administracion de Personal | Experiencia en manejo de personal | Alto | 2 | ||||||
| Habilidades de Comunicación | Comunicación Efectiva en Equipo y otros Depto. | Alto | 2 | ||||||
| Planificación | Planes de trabajo, para mejorar resultados Eficiencia | Alto | 2 | ||||||
| COMPETENCIAS FUNCIONALES | |||||||||
| Dirección del Trabajo | Manejo del conflicto | Comunicación efectiva | |||||||
| EXPERIENCIA CRITICA | |||||||||
| Balanceo de Líneas y Toma de Tiempos | |||||||||
| Procesos de Producción Preferible en Ind. Manufacturera | |||||||||
| Manejo de Personal | |||||||||
| REQUISITOS GENERALES | |||||||||
| Nivel académico: | Si | No | Especialidad /Certificaciones y/o Conocimientos Adicionales | ||||||
| Licenciatura/Ingeniería | X | Ingeniería Industrial, Mecánica, Manufactura o afín | |||||||
| Inglés | X | ||||||||
| Requiere Viajar | X | ||||||||
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