Description
| OBJETIVO DEL PUESTO |
| Asegurar la correcta ejecución y cumplimiento de los procesos clave de Recursos Humanos, actuando como socio estratégico del negocio, brindando soporte integral a líderes y colaboradores, y garantizando el apego a políticas internas, legislación laboral y estándares corporativos. |
| PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO |
| A. Relaciones Laborales | Administración y aplicación del RIT, alineado a lo establecido en CCT, LFT., buscando el buen ambiente de las relaciones laborales y comunicación con los asociados, mandos medios y representantes sindicales | 30% |
| B. Cumplimiento Legal | Investigación y cierre de casos laborales, terminaciones laborales, a través del análisis, consulta con abogado y lineamientos establecidos por la compañía, incluyendo el vencimientos de contrato. | 15% |
| C. Ambiente de Trabajo | Fomentar la cultura de compromiso, detectando y gestionando a través de encuestas de clima organizacional, Liderazgo, Cafetería, Trasporte acciones que contribuyan a la creación de un ambiente laboral positivo | 25% |
| D. Programas de Compromiso | Ejecución de estrategias de compromiso y pertenencia y participación en propuestas para el cumplimiento de la metas de estas iniciativas | 15% |
| E. Indicadores | Monitoreo de Indicadores de Ausentismo, Rotación, Entrenamiento, Comunicación, etc... así como implementación de iniciativas que contribuyan al cumplimiento de la meta de estos Indicadores. | 15% |
| Total | | 100% |
| INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION |
| KPI | UNIDAD DE MEDIDA | DESCRIPCION |
| Rotación | % | # Asociados de renuncia voluntaria entre el # Asociados totales |
| Ausentismo | % | # Asociados de ausentismo injustificado entre el # Asociados totales |
| Casos Laborales | % | Días de Casos laborales abiertos |
Requirements
| HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO |
| Conocimiento general | Conocimiento específico | Nivel de dominio | Años de experiencia |
| Legislación Laboral | LFT, RIT, Cumplimiento a normativas laborales | CA | 2 a 4 años |
| CCT | Proceso de Legitimación | CA | 2 a 4 años |
| Manejo de Software | Análisis de datos , Sistema Tress, Excel | CA | 2 a 4 años |
| EXPERIENCIA LABORAL |
| Área | Puesto | Nivel jerárquico | Años |
| Relaciones Laborales | Generalista II | Individual | 1 - 3 Años |
| EXPERIENCIA CRITICA |
| Legislación Laboral |
| Relaciones Laborales |
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