| OBJETIVO DEL PUESTO | |||||||||
| Ser líder de los programas preventivos de Seguridad, Salud, Medio Ambiente (EHS) y de Seguridad Patrimonial, así como realizar el análisis de oportunidades para establecer proyectos y estrategias que contribuyan al mantenimiento o mejora del sistema y de los programas preventivos de EHS. | |||||||||
| PRINCIPALES FUNCIONES DEL PUESTO | |||||||||
| Función | Descripción (Qué, Cómo, Por qué, Para qué, Medios, Resultados. | % | |||||||
| A. Realizar evaluaciones | Evaluar el sistema de EHS y Seguridad Patrimonial. Evalúa periódicamente el sistema EHS y patrimonial mediante auditorías internas, análisis de cumplimiento y revisión de indicadores, con el fin de identificar brechas y oportunidades de mejora, utilizando herramientas de diagnóstico, normatividad aplicable y reportes operativos, para fortalecer la efectividad del sistema y disminuir riesgos operativos. | 20% | |||||||
| B. Realizar análisis de EHS | Analiza las actividades, procesos y puestos de trabajo para identificar peligros, evaluar riesgos y determinar controles operativos; mediante metodologías de análisis de riesgos, ergonomía, observaciones y recopilación de datos estadísticos, para generar planes de acción y proyectos de mejora del sistema (EHS). | 20% | |||||||
| C. Realizar las investigaciones | Liderear el seguimiento de las investigaciones de accidentes, primeros auxilios y casi accidentes, con la finalidad de evitar la recurrencia; así como integrar datos estadísticos y liderear la implementación de las acciones en toda la organización o procesos similares. | 10% | |||||||
| E. Cumplimiento legal | Asegurar el cumplimiento de requerimientos corporativos, cumplimiento legal Municipal, estatal, federal en materia de EHS y patrimonial, garantizando la conformidad normativa del sistema EHS. | 20% | |||||||
| F. Cultura de EHS | Liderar iniciativas de EHS, incluyendo: Programas de entrenamiento y capacitación. Programas de participación en el reporte de riesgos y peligros. La implementación y gestión del sistema SBOS basado en comportamientos. El desarrollo de nuevas estrategias para el diseño y mejora continua de programas enfocados en fortalecer la cultura organizacional de EHS. | 30% | |||||||
| Total | 100% | ||||||||
| Las funciones descritas son enunciativas mas no limitativas. Por lo que se podrá asignar funciones o proyectos alineados a la naturaleza de la posición. | |||||||||
| INDICADORES DE DESEMPEÑO KPI's ASOCIADOS A LA FUNCION | |||||||||
| KPI | UNIDAD DE MEDIDA | DESCRIPCION | |||||||
| Auditorias al sistema EHS | Cantidad | Evaluar los procesos críticos para EHS con base mensual | |||||||
| Cumplimiento legal | Cantidad | Cumplimiento de requerimientos legales | |||||||
| Incidentes | Cantidad | Reducción de incidentes: accidentes, Primeros auxilios y casi accidentes | |||||||
| Mejoras al sistema de EHS | Cantidad | Proyectos de mejora (PDCA) al l sistema de EHS y patrimonial. | |||||||
| Cultura | % | Participación de empleados en los programas de EHS. % DE cumplimiento del programa de entrenamiento y capacitación , % de implementación del sistema SBOS | |||||||
| REQUISITOS GENERALES | |||||||||
| Nivel académico: | Si | No | Especialidad /Certificaciones y/o Conocimientos Adicionales | ||||||
| Licenciatura/Ingeniería | X | Licenciatura / Ingeniería en seguridad y medio ambiente | |||||||
| Inglés | X | Intermedio | |||||||
| Requiere Viajar | X | ||||||||
| HABILIDADES TECNICAS / NIVEL DE CONOCIMIENTO | |||||||||
| Conocimiento general | Conocimiento específico | Nivel de dominio | Años de experiencia | ||||||
| Solución de problemas | Recolección de datos y análisis estadístico. | CA | 3 Años | ||||||
| Análisis de puestos de trabajo y ergonomía | Herramientas de ergonomía y metodología de análisis de peligros. | CA | 3 Años | ||||||
| Legal | Leyes y normas municipales, estatales y federales y Leyes de USA OSHA, NFPA, EPA. | CA | 3 Años | ||||||
| EXPERIENCIA CRITICA | |||||||||
| Resolución de problema enfocado en seguridad industrial , ergonomía, gestión de riesgos de EHS y patrimonial. | |||||||||
| Requerimientos legales de EHS de México y USA. | |||||||||
| Gestión de programas de cultura de seguridad basada en comportamientos. |
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